Минтруда подготовило постановление, которое должно облегчить получение отпуска родителям, воспитывающим ребенка с ограниченными возможностями. Напомним, что такой отпуск положен по Трудовому кодексу.
На данный момент родители, на воспитании которых находится ребенок-инвалид, могут ежемесячно брать оплачиваемый отпуск длиной в четыре дня совокупно. Этот отпуск порой бывает крайне необходим, так как такому ребенку требуются и дополнительное лечение, и реабилитация, и особое внимание. Копить полагающиеся дни нельзя, как и добавлять их к отпуску, – их необходимо использовать в текущем месяце.
Сейчас для оформления положенного дополнительного отпуска требуется взять сразу несколько справок. Например, справка из органов соцзащиты, где будет указано, что ребенок не находится на государственном попечении. А также справка с места работы второго родителя о том, что тот еще не брал дополнительный отпуск в этом месяце, и многие другие документы.
Правила должны несколько упроститься, как только новое постановление вступит в силу. Не нужна будет справка о том, что ребенок находится дома, а не в интернате. Ранее такая необходимость была связана с тем, что базы данных соцзащиты не содержат полной информации о ребенке.
Правда, стоит уточнить, что необязательность предоставления этой справки не снимет с родителей ответственность за неверную информацию. Если окажется, что ребенок находится в интернате, а родители оформили дополнительный отпуск, то самой мягкой мерой будет возвращение полученных отпускных. А так, работодатель может и уволить нечестных родителей.
Справка, которая подтверждает инвалидность ребенка, должна быть предоставлена в соответствии со сроком ее установления. Если инвалидность установлена до совершеннолетия ребенка, то справка выдается работодателю единожды. Также один раз показываются свидетельство о рождении или усыновлении и справка, которая подтверждает место жительства ребенка.
Следовательно, согласно новым правилам, при получении дополнительных четырех дней отпуска в месяц работодателю нужно будет предоставить лишь справку с места работы другого супруга.
Обсуждение