С октября вступили в силу поправки сразу в несколько законов, в частности изменены Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях.
Так, законодательно установлено, что сотрудники предприятий должны получать заработную плату строго два раза в месяц. Дату выдачи денег каждая организация устанавливает самостоятельно, но заработок должны выдавать не позже чем через 15 календарных дней после конца периода, за который он начислен. К примеру, если вы получаете зарплату за октябрь, то она должна быть переведена вам не позднее 15 ноября.
Кроме того, преследовать административно будут тех работодателей, которые не выплачивают заработную плату полностью или частично или начисляют жалование ниже МРОТ. За первое нарушение ответственное лицо получит штраф от 10000 до 20000 рублей, юридическое лицо – от 30000 до 50000 рублей, индивидуальный предприниматель – от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения штрафы вырастут и будут составлять для должностных лиц от 20000 до 30000 рублей (либо возможна дисквалификация на срок от 1 до 3 лет), юрлицам будет полагаться от 50000 до 100000, ИП – от 10000 до 30000 рублей.
Если должностное лицо ненадлежащим образом заключит трудовой договор, заменит его гражданско-правовым или вовсе уклонится от договора, то его будет ждать штраф в размере от 10000 до 20000 рублей. За такое же нарушение юрлица получат штраф в сумме от 50000 до 100000 рублей, а индивидуальные предприниматели – от 5000 до 10000 рублей. Конечно, при повторных нарушениях суммы штрафов вырастут.
Наказание последует и в том случае, если работодатель не соблюдает срок выдачи заработной платы: назначаются пени в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. К примеру, если зарплата составляет 30000 рублей, а задержана она была на 30 дней, то сотрудник получит дополнительно 600 рублей.
Изменился и порядок начисления штрафов. Если раньше невыплата зарплаты нескольким сотрудникам являлась одним нарушением и наказывалась одним штрафом, то теперь наказания стали суммироваться. То есть теоретически возможна ситуация, когда работодатель за невыплату зарплаты ста сотрудникам получит штраф в три миллиона рублей.
Обсуждение